Farklı öğrenme kanallarını aynı hedefte buluşturur.
Ön hazırlık, canlı oturum, uygulama ve sonrasındaki pekiştirme adımlarını tek zincirde birleştirir. Böylece katılımcı yalnızca bilgi almaz, süreç boyunca ilerleme hisseder.
Metodoloji
Öğrenmenin kalıcı olması için sadece anlatmıyor, deneyim tasarlıyoruz.
TEDi Eğitim'in metodolojisi, bilgiyi sahadan koparmadan aktarmayı hedefler. Bu yüzden B-Learning ve Action Learning yaklaşımını birlikte kullanırız.
Gerçek problemleri öğrenmenin merkezine taşır.
Katılımcı duyduğu bilgiyi anında vaka, rol oyunu ve canlı geri bildirimle test eder. Bu yapı, eğitimin ertesi gün sahaya taşınmasını kolaylaştırır.
Teslim Omurgası
Her projede aynı kaliteyi üreten sabit bir akış kullanıyoruz.
Keşif
İhtiyaç, ekip seviyesi ve hedeflenen davranış değişimi netleştirilir.
Kurgulama
Format, örnek seti, uygulama yoğunluğu ve yönetici katılımı planlanır.
Canlı Uygulama
Bilgi aktarımı, etkileşim ve vaka çalışmaları dengeli şekilde ilerler.
Pekiştirme
Gerekirse ek oturumlar ve yönetici aksiyonlarıyla davranış değişimi desteklenir.
Yüksek katılım
Katılımcıyı pasif dinleyici değil, sürecin aktif parçası haline getiririz.
Daha güçlü kalıcılık
Tekrarlanan temaslar sayesinde öğrenilen bilgi daha uzun süre korunur.
Gerçek sahaya uyum
Örnekler ve uygulamalar, kurumun günlük gerçekleriyle bağ kurar.
Ölçülebilir etki
Eğitim sonunda hangi davranışın güçlenmesi gerektiği baştan tanımlanır.
Doğru Formatı Seçelim
Kurumunuza uygun öğrenme modelini birlikte netleştirelim.
Online, hibrit veya yüz yüze formatlardan hangisinin daha doğru olduğunu birlikte belirleyebiliriz.